打工人如何计算薪资待遇

对于大部分人来说，工作是一种谋生的手段。无论之前面谈时涉及什么内容，最终都绕不开薪资待遇。以前我从未认真考虑过这个问题，总觉得工资数额越高越好，船到桥头自然直。然而，生活是最好的老师。实际上薪资待遇并非只是每个月多少钱那么简单，它还涉及到国家的社会保险政策、住房公积金政策、个人税务政策等内容。某些工作岗位所提供的福利待换算为现金甚至会远远大于薪酬所得。所以，薪资待遇这个问题要统筹考虑。在经过一番认真考虑之后，我想在这篇文章中分享一种自己使用的量化评价方法。

评价方式其实非常简单，一共三张表：收入、支出与所得。将公司所能提供的待遇、自己的实际支出状况填根据实际状况填写完整，最后得到实际所得。

注意这套方式仅评价工作所带来的经济效益，因工作带来的能力提升、个人荣誉、社会地位等不在考虑范围之内。

以下内容以刚从学校毕业的小明为例，逐项分析A公司给其提供的待遇，并计算最终的实际所得。让我们开始吧！

收入

这里的收入定义为：接受这份工作后，你获得到的、可以利用的经济利益。为了方便计算，我把它细分为5部分。

税前薪资

顾名思义，在抵扣五险一金与个税前你的预计现金收入。这也是大部分人在找工作时与公司协商的薪资。实际中有一部分企业会将薪资拆分到更加细粒度一点，变成基本工资+X的组合。这么做有可能是为了设计社保缴费基数，在入职前一定要与公司沟通细节。

这里假设小明刚刚从学校毕业从A公司寻得一份工作。该公司给出的税前薪资为人民币1万元，并细分成三部分。其中的绩效工资视小明的当月绩效浮动，但是最低不少于一半。因此在上表中绩效工资的最低乘数为0.5。

奖金与激励

正常情况下，公司会以一年12个月的形式发放工资，然后在年底的时候以年终奖金的形式另外发放一笔钱。这笔钱数额不定，视公司政策，而且往往与个人业绩联系在一起。除了年终奖外，可能还有一些其它可以预期的奖金或者激励金在工资外额外独立发放。这笔钱按照新的个税方案需要额外计税。

小明刚刚毕业，能够获得的奖励形式主要为年终奖，且与他的税前薪资和绩效相关。小明按照自己实际情况预测了奖金上下限范围。

社会保险

按照国家法律规定，企业需要为员工缴纳养老、医疗、工商、生育与失业保险，俗称五险，这是强制性要求。同时，员工也需要自己缴纳一部分费用。缴纳的比例可以在各地的主管部门网站上查到。其中缴纳基数有可能与税前工资不同，记得与公司核实。

理论上，保险应当是支出，而不是收入。但是考虑到保费本质上还是来自你的收入，而且还是有一部分数额进入了你自己的个人账户，所以依旧划分为收入。

但是在后期计算“所得”时，则需要将这里的社保收入细分为可支配与不可支配收入。例如这里的医保实际上是“城镇职工医保”，上图中小明公司为他缴纳的275元只有一部分可以进入小明的个人账户供他在门诊看病买药时使用。养老保险类似，个人缴纳的部分将来不但会返还给你，如果没用完还可以继承；但是公司缴纳部分被拿走统筹管理了。

住房公积金

这个恐怕是个人收入中最简单的部分了。无论是公司还是个人缴纳的部分最终都归个人支配。只是受政策限制，这部分钱主要用于个人购买住房使用，有些地方也可以用于支付房租。大部分时候你就把它当做定期存款好了。这部分收入企业倾向于少缴以节省成本，个人倾向于多缴以降低个税。大家各取所需吧！

补贴与福利

补贴与福利是指公司在薪资与奖金以外额外提供的福利待遇。常见的有免费班车、定期体检、住房补贴、餐食补贴、通讯费补贴等等。这部分是算薪资待遇的时候最复杂的部分，原因有二。第一，这些福利有时难以量化。例如公司出钱组团旅行，费用该如何计算？第二，并非所有的福利都可以享受。例如有的公司提供单身宿舍，有家室的人通常不会选择入住；有的公司为员工提供了幼儿保险，没孩子的员工就无法享受。

所以，在这部分计算上，需要将你能享受的福利待遇货币化。举个例子：A公司可以为小明提供公司宿舍，每月需要支付租金500元。如果小明去周边自己租同等规格房子的话可能需要支付月租2000元。如果小明选择入住公司宿舍，那么他相当于享受了住房补贴2000-500=1500元。

福利待遇部分是公司最容易做出差异化的地方。但是由于每个人的个人状况不同，同样的福利待遇经换算后很可能产生较大的差异，要仔细考虑。

支出

这里的支出定义为：为了获得以上收入，你需要付出的东西。

劳动力

毫无疑问，最大的支出项无疑是自己的劳动力，通常以小时计算。

假设小明很幸运地找到一份不需要996的工作，他的工作时长与上边表格类似。

个人所得税

第二个会影响所得的支出项为个人所得税。它与收入直接相关，又无法避免，所以放在这里计算。

个人所得税在上次改革后，其计算方式变得非常复杂。此外年终奖也有自己的计税方式，不同方式可能会产生不同的税收数额。这里采用的方式是将年终奖单独拆分计税的方式。这种方式适合年薪远大于年终奖的状况。这张表格中的税款是根据前边的收入表格自动计算生成的。

另外个人所得税有多项附加扣除项，例如你租房、赡养老人、抚育子女，都可以申请附加扣除。

实际中，工作消耗的不仅仅是你的劳动力，有时还会消耗你的健康，这里并未考虑在内。如果你觉得这部分内容无法忽略，可以自行添加。

所得

待以上内容全部完善，便可在表格“所得”中看到小明通过这份工作的实际所得。

年度现金所得

工资、奖金等以现金发放为形式的收入，在减去五险一金与个税后的到手数额。不包含各种福利待遇。这个数额也是工作一年后，小明银行卡累计收到的金额。实际生活中，小明需要靠这些钱去支付生活中的各种花销，并攒下房产的百万首付。

年度社保所得

这一年，小明为将来养老以及意外发生的健康事故累计积攒了￥6000。

年度住房公积金所得

为了将来买房还贷款，小明一年积攒的购房专款如下。

年度福利待遇所得

在享受公司宿舍与三餐补助后，这些福利待遇相当于为小明带来了额外近3万元收入。

最后，将以上所得全部加在一起可以得到年度累计所得。

如果把各项收入的比例绘制出来的话大概是这样：

更加有价值的数据应当是下边这个每小时所得。

按照上述思路，将不同公司所提供的待遇填入表格中，即可看穿offer迷雾，实现真实所得的横向比较。